Munkaerőpiaci igények és kiválasztás párosítása mesterséges intelligencia alkalmazásával

A sikeres kiválasztáshoz kétfajta tudás nélkülözhetetlen (vállalaton belül létező tudás, illetve munkapszichológus tudása a munkakörhöz kapcsolódó kompetenciákról). Jellemzően mindkét fél csak nagyon jelentős befektetések árán, igen költségesen és csak lassan tudná megszerezni a másik félnek a munkaerő-kiválasztás szempontjából releváns tudását. Vannak ugyan arra példák, hogy egyes szervezetek (pl. fegyveres testületek, atomerőművek, légitársaságok) olyan saját pszichológusokat alkalmaznak, akik benne élnek az adott szervezetben és ezért mélyebben ismerik a kritikus munkaköröket, de ezek inkább csak kivételek. 

Előadásunkban bemutatjuk, hogy az általunk kifejlesztett keretrendszer miként ötvözi e két tudást egyetlen platformon belül úgy, hogy az ráadásul kellően rugalmasan változtatható – ha úgy tetszik, helyzethez szabható legyen.