A mesterséges intelligencia szerepe a munkaerő kiválasztásában

MI az emberi erőforrás kiválasztásának jövője? Az előadásban rámutatunk a mesterséges intelligencia (MI) humán erőforrás menedzsmentben való alkalmazásának hatásaira, különös tekintettel a munkaerő kiválasztási és értékelési folyamatokra. A módszertani elemzés során áttekintjük a HR eszközök, a jogi szabályozás, valamint az MI alapelveit és alkalmazási lehetőségeit. Az MI alapú rendszerek a jelöltek tudományos alapú rangsorolását teszik lehetővé, javítva a hatékonyságot és csökkentve az emberi hibákat. Kutatási interjúink rámutattak, hogy az MI alkalmazása jelentős kihívásokat rejt mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A kutatás kiemeli az MI lehetőségeit a közigazgatás és a versenyszféra területén, javaslatokat fogalmaz meg a jövőbeli kutatásokra és az MI fejlesztésére a HR-ben. A transzparencia és az etikai megfontolások figyelembevétele elengedhetetlen az MI és az emberi intelligencia hatékony együttműködéséhez a munkaerő kiválasztásában is.MI az emberi erőforrás kiválasztásának jövője? Az előadásban rámutatunk a mesterséges intelligencia (MI) humán erőforrás menedzsmentben való alkalmazásának hatásaira, különös tekintettel a munkaerő kiválasztási és értékelési folyamatokra. A módszertani elemzés során áttekintjük a HR eszközök, a jogi szabályozás, valamint az MI alapelveit és alkalmazási lehetőségeit. Az MI alapú rendszerek a jelöltek tudományos alapú rangsorolását teszik lehetővé, javítva a hatékonyságot és csökkentve az emberi hibákat. Kutatási interjúink rámutattak, hogy az MI alkalmazása jelentős kihívásokat rejt mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A kutatás kiemeli az MI lehetőségeit a közigazgatás és a versenyszféra területén, javaslatokat fogalmaz meg a jövőbeli kutatásokra és az MI fejlesztésére a HR-ben. A transzparencia és az etikai megfontolások figyelembevétele elengedhetetlen az MI és az emberi intelligencia hatékony együttműködéséhez a munkaerő kiválasztásában is.